Algemeen
Wij werken volgens de methode van Direct Search. Dit
betekent dat wij in relevante marktsegmenten kandidaten
identificeren, benaderen en trachten te interesseren voor
de vacante positie. We maken hiervoor gebruik van
gestructureerde research. In overleg met de opdrachtgever
brengen wij interessante targetbedrijven en kandidaten in
kaart en hebben wij een uitgebreid bronnennetwerk waarmee
wij de kwaliteit van informatie verder kunnen aanscherpen.
Door middel van deze methode zijn wij in staat om die
kandidaten te benaderen die goed passen in het van te voren
besproken profiel. Vanzelfsprekend blijven we breed in de
markt kijken om andere mogelijkheden te onderzoeken.
Intake gesprek
Voor een volledige oriëntatie op het functieprofiel en
werkomgevingen van de kandidaat hebben wij graag een
uitgebreide intake bij onze opdrachtgevers.
Functieprofiel
Het functieprofiel en de informatie uit de intake vormen de
basis voor onze search-activiteiten.
Procesbeschrijving
Via de genoemde methodiek bereiken wij potentieel
geschikte, in het profiel passende kandidaten in de markt.
Vaak zijn zij op dit moment niet actief zoekend, maar staan
zij, latent, open voor nieuwe carrièrekansen. Op basis van
de telefonische interviews en CV's worden vervolgens de
meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever
gepresenteerd. Onze opdrachtgever ontvangt voorafgaand aan
de introductie van de kandidaten een CV, aangevuld met een
evaluatie onzerzijds.
Op hun beurt zijn kandidaten goed geïnformeerd over het
bedrijf, de functie en de verdere procedure, zodat beide
opdrachtgever en kandidaat in een eerste kennismaking reeds
efficiënt en effectief kunnen opereren.
Gedurende het hele proces begeleiden wij de kandidaten en
zorgen wij voor terugkoppeling waar nodig; dit alles in
overleg met onze opdrachtgever, teneinde enerzijds snel en
pragmatisch te handelen en anderzijds naar alle partijen
toe de benodigde zorgvuldigheid te betrachten. Een
bijkomend voordeel is dat door deze werkwijze de
(administratieve) handeling voor opdrachtgevers tot een
minimum wordt beperkt.
Referentie onderzoek
Indien gewenst wordt de procedure afgesloten met een door
ons uit te voeren referentieonderzoek. Behalve een algemene
en feitelijke check kunnen ook specifieke vraagpunten nog
verder uitgelicht worden in dit proces. Referentieonderzoek
vindt alleen plaats in overleg met de kandidaat.
Accountmanagement
Wekelijks zullen wij een overzicht geven van de stand van
zaken. Gestreeft wordt er om binnen 6 – 8 weken de eerste
geschikte en geïnteresseerde kandidaten te presenteren.
Daarnaast ontvangt de opdrachtgever alle informatie die wij
verzamelen tijdens het gehele proces. Hierdoor heeft de
consultant voldoende informatie om ook zicht te hebben op
alle onderzochte kandidaten.